青蓝工程传帮带，师徒结对伴成长

——芜湖江南实验中学校本培训系列报道（二）

为了进一步落实学校"六二三一"管理模式，实现管理规范化、精细化、科学化，提高教师的专业素质，提升教师队伍的整体实力，根据江南实验中学2017暑期校本培训方案安排：8月17日上午八点，江南实验中学全体教职工欢聚一堂，在五楼报告厅隆重举行青蓝工程师徒结对启动大会。

会前在校长室的指导下，教务处和教科室联动配和，精心谋划、反复斟酌考量最终制定青蓝工程师徒结对方案并选定吴梅生等近十位教学经验丰富的老师成为指导教师。在会上由学校领导给导师颁发聘书。徒弟上台给导师行礼并合影留念。王总顾问亲自出席会议宣布正式启动青蓝工程并作了专题报告。他在报告中提出青蓝工程师徒结对的目标是新教师尽快成长，努力提高新教师的教育教学水平和教学科研能力，建设一支高质量的稳定的师资队伍。同时青蓝工程也是一种传承，是一种促进，是一种纽带。总顾问要求导师要师德高尚，敬业乐教，水平一流；徒弟要虚心向导师请教，导师与徒弟共同备课，共同听课。明确导师每学期至少要听徒弟10节课，徒弟每学期至少听导师15节课。导师要指导徒弟制订计划以及三年发展规划。希望新教师一年要合格，两年要成型，三年要称职，五年成骨干。

会议在尊师重教、勤学乐教的氛围中落下帷幕。此项工作让新入职的教师感受到学校对他们的关怀。我们有理由相信：在学校的关怀与指导下，在全体导师与徒弟的共同努力下，我校青蓝工程一定能落到实处，青年教师一定能够迅速成长起来，成为学校骨干力量。